Treballa a la UPC

Comparteix:

Temari: A1 Perfil específic selecció

  1.  Constitució Espanyola.
  • Títol preliminar: Article 9.3.
  • Títol I. Dels drets i deures fonamentals, capítol segon: Article 14 i Secció 1a: Articles 18.4, 20.1, 25.1, 27.1, 27.10 
  • Títol I. Dels drets i deures fonamentals, capítol tercer: Article 44.2.
  • Títol III. De les Corts Generals, capítol II: Article 81.
  • Títol IV. Del Govern i de l’Administració: Articles 103 i 106.
  • Títol VIII. De l’Organització territorial de l’Estat, capítol tercer: Article 147.
  1. Estatut d'Autonomia de Catalunya.
  • Títol I: Dels drets, deures i principis rectors: Capítol I. Article 21; Capítol II. Articles 30 i 31i Capítol V. Article 44.
  • Títol IV: De les competències: Capítol II. Articles 136, 155, 156, 158, 159  i 172.
  1. Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari (LOSU).
  • Títol preliminar. Disposicions generals.
  • Títol I. Funcions del sistema universitari i autonomia de les universitats.
  • Títol II. Creació i reconeixement de les universitats i qualitat del sistema universitari.
  • Títol V. Cooperació, coordinació i participació en el sistema universitari.
  • Títol VI. Universitat, societat i cultura.
  • Títol VII. Internacionalització del sistema universitari.
  • Títol IX. Règim específic de les universitats públiques. Capítols de l'I al V.
  1. Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya (LUC).
  • Títol preliminar.
  • Títol II. La comunitat universitària. Capítol I.
  • Títol III. El govern i la representació de les universitats públiques.
  • Títol IV. L'ordenació de l'activitat universitària.
  • Títol V. Instruments bàsics d'ordenació.
  • Títol VI. La coordinació universitària. El consell interuniversitari de Catalunya.
  • Títol VII. Les garanties de qualitat. L'avaluació, l'acreditació i la certificació. Capítol I.
  • Títol VIII. El règim econòmic i financer de les universitats públiques.
  1. Estatuts UPC (text consolidat). Text únic, el contingut íntegre dels Estatuts publicats al DOGC núm. 6140 d'1 de juny del 2012 i la correcció d'errades publicades al DOGC núm. 6257 de 20 de novembre del 2012.
  2. Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l’EBEP (TREBEP).
  • Títol I. Objecte i àmbit d’aplicació I.
  • Títol II. Personal al servei de les administracions públiques.
  1. Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
  • Títol preliminar. Disposicions generals.
  • Títol I. Dels interessats en el procediment. Capítols I i II.
  • Títol II. De l’activitat de les administracions públiques. Capítols I i II.
  • Títol III. Dels actes administratius. Capítols I, II i III.
  • Títol IV. De les disposicions sobre el procediment administratiu comú. Capítols I, II, III, IV, V, VI i VII.
  • Títol V. De la revisió dels actes en via administrativa. Capítols I i II.
  1. Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.
  • Títol preliminar. Disposicions generals, principis d’actuació i funcionament del sector públic. Capítols I, II, III, IV, V i VI.
  • Títol II. Organització i del sector públic institucional. Capítols VI i VII.
  1. Llei 26/2010, del 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya.
  • Títol Preliminar. Finalitats i àmbit d'aplicació.
  • Títol I. Òrgans administratius. Capítols I i II.
  • Títol II. Actuació administrativa. Capítols I, II, III i IV.
  • Títol III. Procediment administratiu. Capítols I, II, III i IV.
  • Títol IV. Procediment d'elaboració de disposicions reglamentàries. Capítols I i II.
  • Títol V. La revisió i la reclamació prèvia en via administrativa. Capítols I i II.
  • Títol VI. Responsabilitat patrimonial. Capítols I i II.
  • Títol VIII. Potestat sancionadora.
  • Títol IX. Relacions interadministratives. Capítols I, II, III i IV.
  • Disposicions addicionals 6ª, 7ª, 10ª i 11ª.
  1. Llei 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
  • Preàmbul.
  • Títol I. Disposicions generals.
  • Títol II. Principis de protecció de dades.
  • Títol III. Drets de les persones. Capítols I i II.
  • Títol IV. Disposicions aplicables a tractaments concrets. Articles del 24 al 27 (inclosos).
  • Títol X. Garantia dels drets digitals.
  1. Reglament UE 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades).
  • Capítol I. Disposicions generals.
  • Capítol II. Principis.
  • Capítol III. Drets de l’interessat.
  1. Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
  • Preàmbul
  • Títol I. Disposicions generals
  • Títol II. De la transparència. Capítols I, II, III i IV
  • Títol III. De la informació pública. Capítols I, II, III i IV
  • Títol V. Del bon govern. Capítols I i II
  • Títol VI. Del govern obert. Capítols I i II
  1. Codi ètic de la UPC. Acord CG/2023/02/21, de 21 de febrer, del Consell de Govern, pel qual s'aprova la modificació del Codi ètic de la Universitat Politècnica de Catalunya
  2. Normes de convivència de la UPC. Acord CG/2023/05/05, de 23 de maig de 2023, del Consell de Govern, pel qual s’aproven les Normes de convivència de l’UPC
  3. Pla de prevenció de riscos laborals de la UPC. Acord núm. 92 /2014 del Consell de Govern pel qual s’aprova el Pla de prevenció de riscos laborals

TEMARI ESPECÍFIC ESCALA TÈCNICA DE GESTIÓ – SUBGRUP A1

  1. Visió estratègica. Diagnosi, avaluació i millora de serveis.
  2. Lideratge i direcció de persones o d’equips de treball. Lideratge, coordinació i gestió d’equips de treball. Comunicació efectiva.
  3. Planificació estratègica. Treball per objectius. Planificació i assoliment d’objectius i orientació a resultats. Treball per projectes: lideratge i direcció de projectes. Fases / cicle de vida d’un projecte. Planificació i organització del treball i gestió de projectes. Tècniques de coordinació, control i seguiment de processos i de resultats. Treball en equip.
  4. Gestió per processos. Definició, millora i automatització.
  5. Anàlisi d’informació i plantejament de propostes d’actuació amb visió global. Pensament analític per a la solució de problemes i la presa de decisions. Metodologies i tècniques per la presa de decisions i l’anàlisi i la solució de problemes. Plantejament de propostes de millora.
  6. Recollida i anàlisi de la informació i de resultats; redacció d’informes, memòries, propostes, estadística i explotació de dades. Indicadors de seguiment i de resultats. Definició i seguiment d’indicadors de resultats i d’impacte. Avaluació i Qualitat.
  7. Marc general, context normatiu i processos per a l’administració electrònica. Noves tecnologies i sistemes d’informació de suport a la gestió i a la presa de decisions. Ofimàtica de gestió i eines de comunicació electrònica. Google Workspace.

TEMARI PERFIL ESPECÍFIC PLACES DE TÈCNIC/A DE SELECCIÓ

  1. Estructura i organització universitària i de la UPC.
  2. Marc legal i normatives de personal en l’administració pública, universitària i de la UPC, principalment en l’àmbit de l’accés, la selecció, la promoció i el desenvolupament professional.
  3. Formació especialitzada i experiència en selecció de personal. Planificació, organització, desenvolupament i avaluació de processos de convocatòria i de selecció de personal de diferents perfils professionals (administració, tècnics, directius, etc.) i, específicament, sistemes de selecció en l’administració pública. Col·lectius de personal del PTGAS: accés, selecció i provisió de llocs de treball.
  4. Metodologies, tècniques i eines de selecció i avaluació de personal: disseny, aplicació, etc.
  5. Tècniques de gestió de Recursos Humans: desenvolupament, anàlisi i valoració de llocs de treball, avaluació, formació, motivació, etc.
  6. Gestió per competències; definició, avaluació, selecció, formació i desenvolupament de competències tècniques i personals.
  7. Plans de desenvolupament professional: definició de línies, itineraris, metodologies i recursos per a l’autoaprenentatge i millora professional, etc.

Planificació: Definir objectius i plantejar les accions a realitzar per a la seva consecució, assignant recursos, terminis, identificant els responsables i els agents necessaris, establint aliances per a la seva execució, realitzant el seguiment i control de la seva execució i l’avaluació dels resultats.
Visió estratègica: Pensar i actuar amb una perspectiva global i de futur, definint estratègies i desenvolupant xarxes d’aliances claus per assolir la visió organitzativa, generant sinergies, beneficis comuns i gestionant els riscos.
Compromís amb el servei públic i la institució: Oferir als usuaris un servei àgil i de qualitat mostrant una mentalitat de servei públic i voluntat d’ajuda. Projectar amb la pròpia actuació una imatge positiva de la unitat / institució. Mostrar preocupació per la institució i les persones que l’integren.
Assoliment: Treballar amb autonomia i actuar de forma proactiva. Implicar-se i perseverar en la consecució dels objectius. Plantejar-se objectius de creixement professional.
Flexibilitat: Adaptar-se de manera àgil i positiva a demandes i situacions diferents. Acceptar i valorar noves idees, mostrar actitud positiva vers els canvis i tenir inquietud per conèixer altres àmbits.
Esperit d’equip: Estar predisposat a col·laborar i treballar amb altres, considerant les seves aportacions, comprometent-se amb els resultats aconseguits per l’equip i promovent un bon ambient i relacions de treball.
Comunicació: Interpretar la realitat i interactuar amb les persones empàticament. Practicar l'escolta activa, expressant-se de manera clara i assertiva, captant els senyals emocionals i entenent el missatge, facilitant i verificant la comprensió i l’acord.
Negociació: Proposar acords integradors i respectuosos entre les parts, identificant les postures i els fonaments dels posicionaments, amb els objectius per assolir clars i orientats als resultats, respectant i tenint en compte els interessos de les persones implicades.
Innovació: Generar i desenvolupar idees noves que canvien serveis i el posicionament organitzatiu en diferents àmbits i escenaris futurs, plantejant les línies d’actuació i els recolzaments necessaris per a una implementació exitosa. Avaluar la viabilitat de les noves idees i establir les aliances necessàries per a impulsar-les i materialitzar-les.
Solució de problemes: Analitzar els problemes i identificar-ne els elements clau i les possibles causes. Identificar i valorar alternatives de solució. Prendre decisions viables, valorant els riscos i les repercussions. Fer el seguiment i l’avaluació dels resultats i de l’impacte.
Lideratge: Influir i guiar els membres de l’equip, orientant-se a la consecució de resultats, generant actituds positives i motivant. Comunicar i aclarir objectius i responsabilitats, fomentant la cooperació entre diferents rols. Generar implicació i compromís. Potenciar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors i fer-ne el seguiment per impulsar la millora contínua.
Direcció de persones: Assignar i distribuir tasques i responsabilitats tenint en compte els perfils competencials, fomentant l’autonomia i la millora contínua. Motivar les persones de l’equip i vincular-les amb els objectius de l’organització. Coordinar, fer un seguiment de l’execució i avaluació dels resultats i donar feedback.
I interessos, motivació i desenvolupament professional.

     Descarrega el temari complet en el següent enllaç